Arbeiten in Kanada ab dem 17. Juli 2026: Neue Mindestlöhne für Ausländer und aktualisierte Regeln für das TFWP-Programm

Kanada hat die Bedingungen für die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte im Rahmen des Programms für befristet beschäftigte ausländische Arbeitskräfte (TFWP) aktualisiert und neue Mindeststundenlöhne für den Niedriglohnsektor festgelegt. Die Änderungen betreffen Arbeitgeber in allen Provinzen und Territorien und erweitern zudem die Liste der Städte mit Einstellungsbeschränkungen. Erfahren Sie mehr über die neuen Lohnschwellen, geografische Beschränkungen, Anforderungen an kanadische Unternehmen und die Rolle der LMIA im Einstellungsverfahren

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Die kanadische Regierung hat weitere Änderungen an den Vorschriften für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte beschlossen, die am 17. Juli 2026 in Kraft getreten sind. Die Änderungen betreffen das Programm für befristet beschäftigte ausländische Arbeitskräfte (TFWP) und beziehen sich auf den Mindeststundenlohn, geografische Beschränkungen sowie die Pflichten der Arbeitgeber.

Im folgenden Artikel informieren wir Sie über die neuen Lohnschwellenwerte nach Provinzen, die Liste der Städte mit Einstellungsverboten, die Anforderungen an kanadische Unternehmen sowie die allgemeinen Grundsätze des TFWP-Programms.

Planen Sie eine Reise nach Kanada, um im Rahmen des TFWP-Programms zu arbeiten, und wissen nicht, wo Sie mit den Vorbereitungen anfangen sollen?

Der Leitfaden des Portals Visit World enthält die aktuellen Anforderungen an Bewerber, eine Liste der erforderlichen Dokumente sowie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Durchführung des LMIA-Verfahrens.

Was hat sich im TFWP-Programm ab dem 17. Juli 2026 geändert?

Die Änderungen betreffen vor allem das Niedriglohnsegment des Programms – die Kategorie, in der kanadische Unternehmen am häufigsten Arbeitskräfte aus dem Ausland rekrutiert haben. Arbeitgeber sind nun verpflichtet, einen Lohn anzubieten, der mindestens 120 % des medianen Stundenlohns in ihrer Provinz oder ihrem Territorium beträgt. Dieser Ansatz gilt ausnahmslos für das gesamte Gebiet Kanadas.

Die Änderungen sind Teil einer umfassenderen Strategie der Regierung, den Anteil temporärer ausländischer Arbeitskräfte auf dem kanadischen Arbeitsmarkt zu verringern. Die Behörden schränken schrittweise die Möglichkeiten für die groß angelegte Anwerbung von Niedriglohnkräften aus dem Ausland ein und erhöhen den Druck auf Arbeitgeber, vorrangig lokale Bewerber für offene Stellen in Betracht zu ziehen.

Über die neuen Anforderungen an die Unterlagen für digitale Nomaden in Kanada – lesen Sie hier.

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Neue Mindeststundenlohnschwellenwerte nach kanadischen Provinzen

Die aktualisierten Mindestlöhne für die Niedriglohnkategorie des TFWP sehen wie folgt aus:

• Ontario – 36,92 kanadische Dollar (zuvor 36,00);
• Britisch-Kolumbien – 38,40 kanadische Dollar (zuvor 36,60);
• Alberta – 37,50 kanadische Dollar (zuvor 36,00);
• Quebec – 36,00 kanadische Dollar (zuvor 34,62);
• Nordwest-Territorien – 48,00 kanadische Dollar (unverändert).

Arbeitgeber, die nicht bereit sind, den angegebenen Lohnsatz anzubieten, verlieren das Recht, ausländische Bewerber im Rahmen des Niedriglohn-Programms einzustellen. Die Schwellenwerte werden auch weiterhin entsprechend der Entwicklung des Medianlohns in den einzelnen Regionen angepasst.

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In welchen Städten Kanadas gelten Einstellungsbeschränkungen im Rahmen des TFWP?

Die Regierung blockiert weiterhin neue Anträge für Niedriglohnstellen und lehnt die Verlängerung von Arbeitserlaubnissen in Ballungsräumen mit einer Arbeitslosenquote von 6 % und mehr ab. Die Liste der Städte mit geltenden Beschränkungen umfasst:

• Toronto;
• Ottawa–Gatineau;
• Montreal;
• Calgary;
• Edmonton;
• Vancouver;
• Hamilton;
• London;
• Windsor;
• Oshawa;
• Kitchener–Cambridge–Waterloo;
• Saskatoon.

Neben den aufgeführten Orten gelten die Beschränkungen auch in einer Reihe von Städten in den Provinzen Neufundland und Labrador, New Brunswick, Ontario, Alberta, British Columbia und Saskatchewan. Unternehmen, die außerhalb dieser Gebiete ansässig sind, behalten die Möglichkeit, geringverdienende ausländische Arbeitskräfte einzustellen, sofern sie die bundesstaatlichen Anforderungen vollständig erfüllen.

Wie ein Ausländer im Jahr 2026 in Kanada einen Job findet – das erklären wir unter dem Link.

Zusätzliche Anforderungen an kanadische Arbeitgeber

Ein Unternehmen, das einen LMIA-Antrag im Niedriglohnsegment stellen möchte, muss mehrere verbindliche Bedingungen erfüllen:

• den Anteil der ausländischen Zeitarbeitskräfte auf 10 % der Belegschaft des Unternehmens zu begrenzen, in bestimmten Branchen (insbesondere im Baugewerbe und in der Lebensmittelindustrie) auf 20 %;
• die Stellenanzeige muss in den letzten drei Monaten mindestens acht Wochen lang öffentlich zugänglich gewesen sein;
• bei der Auswahl müssen Vertreter der indigenen Bevölkerung, Menschen mit Behinderung sowie junge Menschen im Alter von 15 bis 30 Jahren berücksichtigt werden;
• alle relevanten Bewerber aus der Job Bank mit einer Bewertung von zwei Sternen oder höher müssen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden;
• ausländischen Arbeitskräften bezahlbaren Wohnraum zur Verfügung zu stellen;
• die Kosten für den Hin- und Rückflug zu übernehmen.

Für Arbeitgeber in ländlichen Gebieten der teilnehmenden Provinzen ist eine gesonderte vorübergehende Ausnahmeregelung vorgesehen: Bis zum 31. März 2027 dürfen sie im Rahmen des Programms bis zu 15 % ihres Personals einstellen. Die Maßnahme soll Regionen unterstützen, in denen der Arbeitskräftemangel am stärksten zu spüren ist.

Über die aktualisierten Regeln für den Erhalt einer Daueraufenthaltsgenehmigung in Kanada, neue Gebühren für Reisepässe und Änderungen bei Arbeitsgenehmigungen – lesen Sie mehr in diesem Artikel.

Wie funktioniert das Programm für befristet beschäftigte ausländische Arbeitskräfte (TFWP) und welche Rolle spielt die LMIA?

Das TFWP-Programm ermöglicht es kanadischen Unternehmen, ausländische Bewerber für Stellen einzuladen, die nicht mit einheimischen Staatsangehörigen oder Personen mit ständigem Wohnsitz besetzt werden konnten. Grundlage für die Einstellung ist das Dokument „Labour Market Impact Assessment“ (LMIA) – eine Bewertung der Auswirkungen auf den kanadischen Arbeitsmarkt, die der Arbeitgeber einholen muss, bevor er einem ausländischen Fachkräften ein Angebot unterbreitet.

Nach einer positiven Entscheidung im Rahmen der LMIA beantragt der ausländische Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis, die an einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Stelle gebunden ist. Die Höhe des Gehalts richtet sich nach dem höheren Wert: entweder dem regionalen Durchschnittslohn für den jeweiligen Beruf oder dem Betrag, den ein kanadischer Arbeitnehmer in einer vergleichbaren Position erhält.

Wer ist von den neuen Arbeitsvorschriften in Kanada am stärksten betroffen?

Die Änderungen schränken vor allem den Zugang zu Niedriglohnstellen in großen Ballungsräumen ein. Ausländische Arbeitskräfte ohne Spezialisierung oder mit Angeboten für einfache Tätigkeiten werden mit einer geringeren Anzahl verfügbarer Optionen konfrontiert sein und länger auf passende Angebote warten müssen.

Bewerber mit einschlägiger Qualifikation oder Stellenangeboten, die die neuen Gehaltsschwellen überschreiten, haben die Chance, das TFWP-Verfahren ohne zusätzliche Schwierigkeiten zu durchlaufen. Fachberufe, die auf dem kanadischen Arbeitsmarkt Mangelberufe sind, bleiben ein vorrangiger Schwerpunkt bei der Erteilung von Arbeitserlaubnissen.

Denken Sie daran! Die Arbeitssuche in Kanada erfordert eine sorgfältige Vorbereitung: die Überprüfung der aktuellen Anforderungen an Bewerber, die Bewertung geeigneter Programme und die Zusammenstellung eines vollständigen Unterlagenpakets. Der aktuelle Leitfaden des Portals Visit World enthält eine Liste der verfügbaren Wege zur Arbeitsaufnahme, Schritt-für-Schritt-Anleitungen zur Antragstellung sowie Checklisten für Arbeitgeber und Bewerber.

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Zur Erinnerung! Wir haben bereits berichtet, dass Kanada ab 2026 die Anforderungen an die Berufserfahrung für Express Entry erhöht.

Foto: Magnific