Робота в Канаді з 17 липня 2026 року: нові мінімальні зарплати для іноземців та оновлені правила програми TFWP

Канада оновила умови залучення іноземних працівників за Програмою тимчасових іноземних працівників (TFWP) і встановила нові мінімальні ставки погодинної оплати для низькооплачуваного сегменту. Зміни торкнулися роботодавців у всіх провінціях та територіях, а також розширили перелік міст із обмеженнями на найм. Дізнайтеся детальніше про нові пороги заробітної плати, географічні заборони, вимоги до канадського бізнесу та роль LMIA у процесі працевлаштування

Замовляйте робочий гайд — і отримайте покрокову інструкцію для оформлення робочої візи до будь-якої країни

ОТРИМАТИ ГАЙД

Канадський уряд ухвалив чергові зміни в правилах найму іноземних працівників, які набули чинності 17 липня 2026 року. Оновлення торкнулися Програми тимчасових іноземних працівників (TFWP) і стосуються мінімальної погодинної ставки, географічних обмежень та обов'язків роботодавців.

Розповідаємо далі у матеріалі про нові пороги оплати за провінціями, перелік міст із заборонами на найм, вимоги до канадського бізнесу та загальні принципи роботи програми TFWP.

Плануєте виїзд до Канади на роботу за програмою TFWP і не знаєте, з чого почати підготовку?

Робочий гайд від порталу Visit World містить актуальні вимоги до кандидатів, перелік необхідних документів та покрокові інструкції з проходження процедури LMIA.

Що змінилося у програмі TFWP з 17 липня 2026 року?

Оновлення торкнулися головним чином низькооплачуваного сегменту програми — категорії, за якою канадські компанії найчастіше залучали робочу силу з-за кордону. Тепер роботодавці зобов'язані пропонувати ставку не нижчу за 120% від медіанної погодинної заробітної плати у своїй провінції чи території. Такий підхід поширюється на всю територію Канади без винятків.

Зміни є частиною ширшої стратегії уряду зі зменшення частки тимчасової іноземної робочої сили на канадському ринку праці. Влада поступово скорочує можливості для масштабного залучення низькооплачуваних кандидатів з-за кордону та посилює тиск на роботодавців, аби ті насамперед розглядали місцевих претендентів на вакансії.

Про нові вимоги до документів для цифрових кочівників у Канаді — читайте тут.

Послуги Visit World для туристів, мігрантів, та експатів: Cтрахування | Гайди | Юридичні консультації

Нові пороги погодинної заробітної плати за провінціями Канади

Оновлені мінімальні ставки для низькооплачуваної категорії TFWP виглядають так:

• Онтаріо — 36,92 канадського долара (раніше 36,00);
• Британська Колумбія — 38,40 канадського долара (раніше 36,60);
• Альберта — 37,50 канадського долара (раніше 36,00);
• Квебек — 36,00 канадського долара (раніше 34,62);
• Північно-Західні території — 48,00 канадського долара (без змін).

Роботодавці, які не готові пропонувати вказану ставку, втрачають право залучати іноземних кандидатів у межах низькооплачуваного потоку програми. Розміри порогів переглядатимуться і надалі відповідно до динаміки медіанної зарплати в кожному регіоні.

Читайте також: Що потрібно знати перед поїздкою до Канади у 2026 році?

У яких містах Канади діють обмеження на найм за TFWP?

Уряд продовжує блокувати нові заявки на низькооплачувані посади, а також відмовляти в поновленні дозволів на роботу в метрополітенських районах з рівнем безробіття 6% і вище. Список міст із чинними обмеженнями включає:

• Торонто;
• Оттава–Гатіно;
• Монреаль;
• Калгарі;
• Едмонтон;
• Ванкувер;
• Гамільтон;
• Лондон;
• Віндзор;
• Ошава;
• Кітченер–Кембридж–Ватерлоо;
• Саскатун.

Крім перелічених населених пунктів, обмеження діють у низці міст провінцій Ньюфаундленд і Лабрадор, Нью-Брансвік, Онтаріо, Альберта, Британська Колумбія та Саскачеван. Компанії, розташовані поза цими зонами, зберігають можливість наймати низькооплачуваних іноземних працівників за умови повного дотримання федеральних вимог.

Як отримати роботу в Канаді іноземцю у 2026 році — пояснюємо за посиланням.

Додаткові вимоги до канадських роботодавців

Бізнес, який планує подати заявку на LMIA у низькооплачуваному сегменті, повинен виконати одразу кілька обов'язкових умов:

• обмежити частку тимчасових іноземних працівників до 10% від штату підприємства, а для окремих галузей (зокрема будівництва та харчової промисловості) — до 20%;
• розміщувати вакансію в публічному доступі щонайменше вісім тижнів упродовж останніх трьох місяців;
• залучати до відбору представників корінного населення, людей з інвалідністю та молодь віком від 15 до 30 років;
• запрошувати на співбесіду всіх релевантних кандидатів з бази Job Bank з рейтингом дві зірки й вище;
• забезпечувати іноземним працівникам доступне житло;
• покривати витрати на переліт в обидва боки.

Окремо передбачений тимчасовий виняток для сільських роботодавців у провінціях-учасницях: до 31 березня 2027 року вони можуть наймати за програмою до 15% свого персоналу. Захід має підтримати регіони, де брак робочих рук відчувається найгостріше.

Про оновлені правила отримання ПМЖ в Канаді, нові тарифи на паспорти та зміни у трудових дозволах — читайте у цій статті.

Як працює Програма тимчасових іноземних працівників TFWP та роль LMIA?

Програма TFWP дозволяє канадським компаніям запрошувати іноземних кандидатів на посади, які не вдалося закрити місцевими громадянами чи постійними резидентами. Основою для найму слугує документ Labour Market Impact Assessment (LMIA) — оцінка впливу на канадський ринок праці, яку роботодавець зобов'язаний отримати до подання пропозиції іноземному фахівцю.

Після позитивного рішення за LMIA іноземний працівник оформлює дозвіл на роботу, прив'язаний до конкретного роботодавця та посади. Розмір заробітної плати визначається за принципом більшого показника: або регіональна середня ставка за професією, або та сума, яку отримує канадський працівник на аналогічній позиції.

На кого найбільше вплинуть нові правила працевлаштування в Канаді?

Оновлення передусім скорочують доступ до низькооплачуваних вакансій у великих міських агломераціях. Іноземні працівники без спеціалізації або з пропозиціями на найпростіші позиції зіштовхнуться з меншою кількістю доступних варіантів і триватимуть довше в очікуванні відповідних оферів.

Кандидати з профільною кваліфікацією або пропозиціями роботи, які перевищують нові зарплатні пороги, мають шанс пройти процедуру TFWP без додаткових ускладнень. Спеціалізовані професії, дефіцитні для канадського ринку, залишаються пріоритетним напрямом для видачі дозволів на роботу.

Пам’ятайте! Пошук роботи в Канаді потребує ретельної підготовки: перевірки поточних вимог до заявників, оцінки відповідних програм і формування повного пакета документів. Актуальний робочий гайд від порталу Visit World містить перелік доступних маршрутів працевлаштування, покрокові інструкції з подання заявок, а також чек-листи для роботодавців та кандидатів.

Замовте робочий гайд по Канаді від порталу Visit World, щоб отримати повну інформацію про TFWP, LMIA і супутні процедури та спланувати переїзд із мінімальними ризиками!

Нагадаємо! Раніше ми розповідали, що Канада підвищує вимогу до досвіду роботи для Express Entry з 2026 року.

Фото: Magnific

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та необхідних документів у Канаді;

Юридична консультація з питань імміграції у Канаду;

Туристичне страхування для іноземців у Канаді;

Медичне страхування по всьому світу.

Ми стежимо за достовірністю та актуальністю нашої інформації. Тому, якщо Ви побачили якусь помилку чи невідповідність, напишіть, будь ласка, на нашу гарячу лінію.