Работа в Канаде с 17 июля 2026 года: новые минимальные зарплаты для иностранцев и обновленные правила программы TFWP

Канада обновила условия привлечения иностранных работников в рамках Программы временных иностранных работников (TFWP) и установила новые минимальные ставки почасовой оплаты для низкооплачиваемого сегмента. Изменения коснулись работодателей во всех провинциях и территориях, а также расширили перечень городов с ограничениями на найм. Узнайте подробнее о новых порогах заработной платы, географических ограничениях, требованиях к канадскому бизнесу и роли LMIA в процессе трудоустройства

Заказывайте рабочий гайд — и получите пошаговую инструкцию для оформления рабочей визы в любую страну

ПОЛУЧИТЬ ГАЙД

Правительство Канады утвердило очередные изменения в правилах найма иностранных работников, которые вступили в силу 17 июля 2026 года. Обновления коснулись Программы временных иностранных работников (TFWP) и касаются минимальной почасовой ставки, географических ограничений и обязанностей работодателей.

Далее в материале мы рассказываем о новых порогах оплаты по провинциям, перечне городов с запретами на найм, требованиях к канадскому бизнесу и общих принципах работы программы TFWP.

Планируете выезд в Канаду на работу по программе TFWP и не знаете, с чего начать подготовку?

Практическое руководство от портала Visit World содержит актуальные требования к кандидатам, перечень необходимых документов и пошаговые инструкции по прохождению процедуры LMIA.

Что изменилось в программе TFWP с 17 июля 2026 года?

Обновления коснулись в основном низкооплачиваемого сегмента программы — категории, по которой канадские компании чаще всего привлекали рабочую силу из-за рубежа. Теперь работодатели обязаны предлагать ставку не ниже 120% от медианной почасовой заработной платы в своей провинции или территории. Такой подход распространяется на всю территорию Канады без исключений.

Эти изменения являются частью более широкой стратегии правительства по сокращению доли временной иностранной рабочей силы на канадском рынке труда. Власти постепенно ограничивают возможности для массового привлечения низкооплачиваемых кандидатов из-за рубежа и усиливают давление на работодателей, чтобы те в первую очередь рассматривали местных соискателей на вакансии.

О новых требованиях к документам для цифровых кочевников в Канаде — читайте здесь.

Сервисы Visit World для туристов, мигрантов и экспатов: Страхование | Гиды | Юридические консультации

Новые пороги почасовой заработной платы по провинциям Канады

Обновленные минимальные ставки для низкооплачиваемой категории TFWP выглядят следующим образом:

• Онтарио — 36,92 канадского доллара (ранее 36,00);
• Британская Колумбия — 38,40 канадского доллара (ранее 36,60);
• Альберта — 37,50 канадского доллара (ранее 36,00);
• Квебек — 36,00 канадского доллара (ранее 34,62);
• Северо-Западные территории — 48,00 канадского доллара (без изменений).

Работодатели, которые не готовы предлагать указанную ставку, теряют право привлекать иностранных кандидатов в рамках низкооплачиваемого потока программы. Размеры пороговых значений будут пересматриваться и в дальнейшем в соответствии с динамикой медианной зарплаты в каждом регионе.

Читайте также: Что нужно знать перед поездкой в Канаду в 2026 году?

В каких городах Канады действуют ограничения на найм по программе TFWP?

Правительство продолжает блокировать новые заявки на низкооплачиваемые должности, а также отказывать в продлении разрешений на работу в метрополитенских районах с уровнем безработицы 6% и выше. Список городов с действующими ограничениями включает:

• Торонто;
• Оттава–Гатино;
• Монреаль;
• Калгари;
• Эдмонтон;
• Ванкувер;
• Гамильтон;
• Лондон;
• Виндзор;
• Ошава;
• Китченер–Кембридж–Ватерлоо;
• Саскатун.

Помимо перечисленных населенных пунктов, ограничения действуют в ряде городов провинций Ньюфаундленд и Лабрадор, Нью-Брансуик, Онтарио, Альберта, Британская Колумбия и Саскачеван. Компании, расположенные за пределами этих зон, сохраняют возможность нанимать низкооплачиваемых иностранных работников при условии полного соблюдения федеральных требований.

Как иностранцу устроиться на работу в Канаде в 2026 году — объясняем по ссылке.

Дополнительные требования к канадским работодателям

Компания, планирующая подать заявку на LMIA в низкооплачиваемом сегменте, должна выполнить сразу несколько обязательных условий:

• ограничить долю временных иностранных работников до 10 % от штата предприятия, а для отдельных отраслей (в частности, строительства и пищевой промышленности) — до 20 %;
• размещать вакансию в открытом доступе не менее восьми недель в течение последних трех месяцев;
• привлекать к отбору представителей коренного населения, людей с инвалидностью и молодежь в возрасте от 15 до 30 лет;
• приглашать на собеседование всех подходящих кандидатов из базы Job Bank с рейтингом две звезды и выше;
• обеспечивать иностранным работникам доступное жилье;
• покрывать расходы на перелет в обе стороны.

Отдельно предусмотрено временное исключение для сельских работодателей в провинциях-участницах: до 31 марта 2027 года они могут нанимать по программе до 15% своего персонала. Эта мера призвана поддержать регионы, где нехватка рабочей силы ощущается наиболее остро.

О обновленных правилах получения ПМЖ в Канаде, новых тарифах на паспорта и изменениях в трудовых разрешениях — читайте в этой статье.

Как работает Программа временных иностранных работников TFWP и какова роль LMIA?

Программа TFWP позволяет канадским компаниям приглашать иностранных кандидатов на должности, которые не удалось заполнить местными гражданами или постоянными резидентами. Основанием для найма служит документ Labour Market Impact Assessment (LMIA) — оценка воздействия на канадский рынок труда, которую работодатель обязан получить до подачи предложения иностранному специалисту.

После положительного решения по LMIA иностранный работник оформляет разрешение на работу, привязанное к конкретному работодателю и должности. Размер заработной платы определяется по принципу большего показателя: либо региональная средняя ставка по профессии, либо та сумма, которую получает канадский работник на аналогичной должности.

На кого больше всего повлияют новые правила трудоустройства в Канаде?

Изменения, прежде всего, ограничивают доступ к низкооплачиваемым вакансиям в крупных городских агломерациях. Иностранные работники без специализации или с предложениями на самые простые должности столкнутся с меньшим количеством доступных вариантов и будут дольше ждать подходящих предложений.

Кандидаты с профильной квалификацией или предложениями работы, превышающими новые пороги заработной платы, имеют шанс пройти процедуру TFWP без дополнительных сложностей. Специализированные профессии, дефицитные для канадского рынка, остаются приоритетным направлением для выдачи разрешений на работу.

Помните! Поиск работы в Канаде требует тщательной подготовки: проверки текущих требований к заявителям, оценки соответствующих программ и формирования полного пакета документов. Актуальный рабочий гид от портала Visit World содержит перечень доступных путей трудоустройства, пошаговые инструкции по подаче заявок, а также чек-листы для работодателей и кандидатов.

Закажите рабочий гид по Канаде от портала Visit World, чтобы получить полную информацию о TFWP, LMIA и сопутствующих процедурах и спланировать переезд с минимальными рисками!

Напомним! Ранее мы рассказывали, что Канада повышает требования к опыту работы для Express Entry с 2026 года.

Фото: Magnific

Продукты от Visit World для комфортного путешествия:

Чек-лист для получения визы и необходимых документов в Канаду;

Юридическая консультация по вопросам иммиграции в Канаду;

Туристическое страхование для иностранцев в Канаде;

Медицинское страхование по всему миру.

Мы следим за достоверностью и актуальностью нашей информации. Поэтому, если Вы увидели какую-то ошибку или несоответствие, напишите пожалуйста на нашу горячую линию.