Trabajo en Canadá a partir del 17 de julio de 2026: nuevos salarios mínimos para extranjeros y normas actualizadas del programa TFWP

Canadá ha actualizado las condiciones para la contratación de trabajadores extranjeros en el marco del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y ha establecido nuevos salarios mínimos por hora para el segmento de bajos salarios. Los cambios afectan a los empleadores de todas las provincias y territorios, y amplían la lista de ciudades con restricciones de contratación. Obtenga más información sobre los nuevos umbrales salariales, las restricciones geográficas, los requisitos para las empresas canadienses y el papel de la LMIA en el proceso de contratación

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El Gobierno canadiense ha aprobado una nueva serie de modificaciones en la normativa sobre la contratación de trabajadores extranjeros, que entraron en vigor el 17 de julio de 2026. Las modificaciones afectan al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y se refieren al salario mínimo por hora, las restricciones geográficas y las obligaciones de los empleadores.

A continuación, te explicamos en este artículo cuáles son los nuevos umbrales salariales por provincias, la lista de ciudades con prohibiciones de contratación, los requisitos para las empresas canadienses y los principios generales de funcionamiento del programa TFWP.

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¿Qué ha cambiado en el programa TFWP a partir del 17 de julio de 2026?

Las modificaciones han afectado principalmente al segmento de bajos salarios del programa, la categoría en la que las empresas canadienses solían contratar mano de obra extranjera con mayor frecuencia.

Ahora, los empleadores están obligados a ofrecer un salario no inferior al 120 % del salario medio por hora en su provincia o territorio. Este enfoque se aplica a todo el territorio de Canadá sin excepciones.

Los cambios forman parte de una estrategia más amplia del Gobierno para reducir la proporción de mano de obra extranjera temporal en el mercado laboral canadiense. Las autoridades están reduciendo gradualmente las posibilidades de contratar a gran escala a candidatos extranjeros con salarios bajos y están aumentando la presión sobre los empleadores para que den prioridad a los candidatos locales a la hora de cubrir las vacantes.

Sobre los nuevos requisitos de documentación para los nómadas digitales en Canadá — lee aquí.

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Nuevos umbrales de salario por hora según las provincias de Canadá

Las tarifas mínimas actualizadas para la categoría de bajos salarios del TFWP son las siguientes:

• Ontario: 36,92 dólares canadienses (antes 36,00);
• Columbia Británica: 38,40 dólares canadienses (antes 36,60);
• Alberta: 37,50 dólares canadienses (antes 36,00);
• Quebec: 36,00 dólares canadienses (antes 34,62);
• Territorios del Noroeste: 48,00 dólares canadienses (sin cambios).

Los empleadores que no estén dispuestos a ofrecer la tarifa indicada perderán el derecho a contratar a candidatos extranjeros en el marco del flujo de bajos salarios del programa. Los umbrales se revisarán en el futuro de acuerdo con la evolución del salario medio en cada región.

Lee también: ¿Qué hay que saber antes de viajar a Canadá en 2026?

¿En qué ciudades de Canadá existen restricciones a la contratación a través del TFWP?

El Gobierno sigue bloqueando las nuevas solicitudes para puestos de bajos salarios, así como denegando la renovación de los permisos de trabajo en áreas metropolitanas con una tasa de desempleo del 6 % o superior. La lista de ciudades con restricciones vigentes incluye:

• Toronto;
• Ottawa-Gatineau;
• Montreal;
• Calgary;
• Edmonton;
• Vancouver;
• Hamilton;
• London;
• Windsor;
• Oshawa;
• Kitchener-Cambridge-Waterloo;
• Saskatoon.

Además de las localidades mencionadas, las restricciones se aplican en varias ciudades de las provincias de Terranova y Labrador, Nuevo Brunswick, Ontario, Alberta, Columbia Británica y Saskatchewan. Las empresas ubicadas fuera de estas zonas conservan la posibilidad de contratar a trabajadores extranjeros con salarios bajos, siempre que cumplan íntegramente los requisitos federales.

Cómo conseguir trabajo en Canadá siendo extranjero en 2026— te lo explicamos en el enlace.

Requisitos adicionales para los empleadores canadienses

Las empresas que tengan previsto solicitar una LMIA en el segmento de bajos salarios deben cumplir varias condiciones obligatorias a la vez:

• limitar la proporción de trabajadores extranjeros temporales al 10 % de la plantilla de la empresa y, en determinados sectores (en particular, la construcción y la industria alimentaria), hasta el 20 %;
• publicar la oferta de empleo de forma pública durante al menos ocho semanas en los últimos tres meses;
• incluir en el proceso de selección a representantes de la población indígena, a personas con discapacidad y a jóvenes de entre 15 y 30 años;
• convocar a una entrevista a todos los candidatos pertinentes de la base de datos Job Bank con una calificación de dos estrellas o superior;
• garantizar a los trabajadores extranjeros una vivienda asequible;
• cubrir los gastos de vuelo de ida y vuelta.

Se prevé, además, una excepción temporal para los empleadores rurales de las provincias participantes: hasta el 31 de marzo de 2027, podrán contratar a través del programa hasta un 15 % de su plantilla. La medida tiene por objeto apoyar a las regiones donde la escasez de mano de obra se deja sentir con mayor intensidad.

Sobre las normas actualizadas para obtener la residencia permanente en Canadá, las nuevas tarifas para los pasaportes y los cambios en los permisos de trabajo, lee este artículo.

¿Cómo funciona el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y cuál es el papel de la LMIA?

El programa TFWP permite a las empresas canadienses contratar a candidatos extranjeros para puestos que no han podido cubrirse con ciudadanos locales o residentes permanentes. La base para la contratación es el documento Labour Market Impact Assessment (LMIA) —una evaluación del impacto en el mercado laboral canadiense que el empleador está obligado a obtener antes de presentar una oferta a un profesional extranjero.

Tras una resolución positiva de la LMIA, el trabajador extranjero tramita un permiso de trabajo vinculado a un empleador y un puesto concretos. El importe del salario se determina según el principio del valor más alto: o bien el salario medio regional para esa profesión, o bien la cantidad que percibe un trabajador canadiense en un puesto similar.

¿A quiénes afectarán más las nuevas normas de contratación en Canadá?

Las modificaciones reducen, ante todo, el acceso a puestos de trabajo mal remunerados en las grandes aglomeraciones urbanas. Los trabajadores extranjeros sin especialización o con ofertas para puestos muy básicos se encontrarán con menos opciones disponibles y tendrán que esperar más tiempo para recibir ofertas adecuadas.

Los candidatos con cualificaciones específicas o con ofertas de trabajo que superen los nuevos umbrales salariales tienen la oportunidad de pasar por el procedimiento del TFWP sin complicaciones adicionales. Las profesiones especializadas, escasas en el mercado canadiense, siguen siendo una prioridad a la hora de conceder permisos de trabajo.

¡Recuerda! La búsqueda de empleo en Canadá requiere una preparación minuciosa: comprobar los requisitos actuales para los solicitantes, evaluar los programas pertinentes y preparar un expediente completo. La guía práctica actualizada del portal Visit World contiene una lista de las vías de acceso al mercado laboral disponibles, instrucciones paso a paso para presentar las solicitudes, así como listas de verificación para empleadores y candidatos.

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¡Te lo recordamos! Anteriormente informamos de que Canadá aumentará los requisitos de experiencia laboral para el Express Entry a partir de 2026.

Foto: Magnific

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