Praca w Kanadzie od 17 lipca 2026: Nowe minimalne wynagrodzenia dla pracowników zagranicznych i zaktualizowane zasady programu TFWP

Kanada zaktualizowała warunki zatrudniania pracowników zagranicznych w ramach Programu Pracowników Tymczasowych (TFWP) i ustaliła nowe minimalne stawki godzinowe dla pracowników o niskich wynagrodzeniach. Zmiany dotyczą pracodawców we wszystkich prowincjach i terytoriach oraz rozszerzyły listę miast objętych ograniczeniami w zatrudnieniu. Dowiedz się więcej o nowych progach płacowych, ograniczeniach geograficznych, wymaganiach dla kanadyjskich firm oraz roli LMIA w procesie zatrudnienia

Zamów przewodnik po pracy i otrzymaj instrukcje krok po kroku dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do dowolnego kraju

POBIERZ PRZEWODNIK

Rząd Kanady wprowadził dalsze zmiany w zasadach dotyczących zatrudniania pracowników zagranicznych, które weszły w życie 17 lipca 2026 roku. Aktualizacje dotyczą Programu Pracowników Tymczasowych (TFWP) i odnoszą się do minimalnej płacy godzinowej, ograniczeń geograficznych oraz obowiązków pracodawców.

W tym artykule omówimy nowe progi płacowe według prowincji, listę miast z ograniczeniami w zatrudnieniu, wymagania dla kanadyjskich firm oraz ogólne zasady TFWP.

Czy planujesz wyjechać do Kanady, aby pracować w ramach TFWP i nie wiesz, od czego zacząć przygotowania?

Praktyczny przewodnik z portalu Visit World zawiera najnowsze wymagania dla wnioskodawców, listę wymaganych dokumentów oraz instrukcje krok po kroku dotyczące realizacji procesu LMIA.

Co zmieniło się w TFWP od 17 lipca 2026 roku?

Aktualizacje przede wszystkim dotknęły segment niskopłatny programu — kategorię, przez którą kanadyjskie firmy najczęściej rekrutowały pracowników z zagranicy. Pracodawcy są teraz zobowiązani do oferowania wynagrodzenia w wysokości co najmniej 120% mediany płacy godzinowej w swojej prowincji lub terytorium. Wymóg ten dotyczy całego terytorium Kanady bez wyjątku.

Zmiany są częścią szerszej strategii rządowej mającej na celu zmniejszenie udziału tymczasowych pracowników zagranicznych na kanadyjskim rynku pracy. Rząd stopniowo ogranicza możliwości masowego rekrutowania niskopłatnych kandydatów z zagranicy i zwiększa presję na pracodawców, aby priorytetowo traktowali lokalnych kandydatów do ofert pracy.

Przeczytaj więcej o nowych wymaganiach dokumentacyjnych dla cyfrowych nomadów w Kanadzie tutaj.

Usługi Visit World dla turystów, migrantów i ekspatów: Ubezpieczenie | Przewodniki | Porady prawne

Nowe progi płacowe według prowincji kanadyjskiej

Zaktualizowane minimalne stawki dla niskopłatnej kategorii TFWP są następujące:

• Ontario — 36,92 dolara kanadyjskiego (wcześniej 36,00);
• Kolumbia Brytyjska — 38,40 dolara kanadyjskiego (wcześniej 36,60);
• Alberta — 37,50 dolara kanadyjskiego (wcześniej 36,00);
• Quebec — 36,00 dolarów kanadyjskich (wcześniej 34,62);
• Terytoria Północno-Zachodnie — 48,00 dolarów kanadyjskich (bez zmian).

Pracodawcy, którzy nie są gotowi zaoferować określonej stawki, tracą prawo do rekrutacji zagranicznych kandydatów w ramach niskopłatnego strumienia programu. Kwoty progowe będą nadal przeglądane w zgodzie ze zmianami w medianie płacy w każdym regionie.

Zobacz także: Co musisz wiedzieć przed podróżą do Kanady w 2026 roku?

W których miastach kanadyjskich obowiązują ograniczenia w zatrudnieniu w ramach TFWP?

Rząd nadal blokuje nowe wnioski o niskopłatne stanowiska i odmawia przedłużania zezwoleń na pracę w obszarach metropolitalnych z bezrobociem wynoszącym 6% lub więcej. Lista miast z aktualnymi ograniczeniami obejmuje:

• Toronto;
• Ottawa–Gatineau;
• Montreal;
• Calgary;
• Edmonton;
• Vancouver;
• Hamilton;
• London;
• Windsor;
• Oshawa;
• Kitchener–Cambridge–Waterloo;
• Saskatoon.

Oprócz wymienionych powyżej miast, ograniczenia obowiązują w wielu miastach w prowincjach Nowa Fundlandia i Labrador, Nowy Brunszwik, Ontario, Alberta, Kolumbia Brytyjska i Saskatchewan. Firmy znajdujące się poza tymi obszarami mogą nadal zatrudniać niskopłatnych pracowników zagranicznych, pod warunkiem, że w pełni przestrzegają wymogów federalnych.

Jak cudzoziemiec może znaleźć pracę w Kanadzie w 2026 roku — wyjaśniamy to tutaj.

Dodatkowe wymagania dla kanadyjskich pracodawców

Firma planująca ubiegać się o LMIA w sektorze niskopłatnym musi spełnić kilka obowiązkowych warunków:

• ograniczyć udział tymczasowych pracowników zagranicznych do 10% siły roboczej firmy, a dla niektórych branż (w tym budownictwa i przemysłu spożywczego) — do 20%;
• publicznie ogłosić ofertę pracy przez co najmniej osiem tygodni w ciągu ostatnich trzech miesięcy;
• uwzględnić osoby rdzennych, osoby z niepełnosprawnościami oraz młodzież w wieku od 15 do 30 lat w procesie selekcji;
• zaprosić wszystkich odpowiednich kandydatów z bazy danych Job Bank z oceną dwóch gwiazdek lub wyższą na rozmowę kwalifikacyjną;
• zapewnić przystępne zakwaterowanie dla pracowników zagranicznych;
• pokryć koszt biletu lotniczego w obie strony.

Osobne tymczasowe zwolnienie przewidziano dla pracodawców wiejskich w uczestniczących prowincjach: do 31 marca 2027 roku mogą zatrudniać do 15% swojej siły roboczej w ramach programu. Środek ma na celu wsparcie regionów, w których niedobór siły roboczej jest najbardziej dotkliwy.

Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się o zaktualizowanych zasadach uzyskiwania stałego pobytu w Kanadzie, nowych opłatach za paszport oraz zmianach w zezwoleniach na pracę.

Jak działa Program Pracowników Tymczasowych (TFWP) i jaka jest rola LMIA?

TFWP pozwala kanadyjskim firmom rekrutować zagranicznych kandydatów na stanowiska, które nie mogły być obsadzone przez lokalnych obywateli lub stałych rezydentów. Podstawą zatrudnienia jest Ocena Wpływu na Rynek Pracy (LMIA) — ocena wpływu na kanadyjski rynek pracy, którą pracodawca musi uzyskać przed złożeniem oferty pracownikowi zagranicznemu.

Po pozytywnej decyzji LMIA pracownik zagraniczny ubiega się o zezwolenie na pracę związane z konkretnym pracodawcą i stanowiskiem. Wynagrodzenie ustalane jest na podstawie wyższej wartości: średniej regionalnej płacy dla danego zawodu lub kwoty zarobionej przez kanadyjskiego pracownika na podobnym stanowisku.

Kto będzie najbardziej dotknięty nowymi zasadami zatrudnienia w Kanadzie?

Zmiany przede wszystkim ograniczają dostęp do niskopłatnych miejsc pracy w dużych obszarach metropolitalnych. Pracownicy zagraniczni bez specjalistycznych umiejętności lub z ofertami pracy na stanowiskach początkowych będą mieli mniej dostępnych opcji i będą musieli dłużej czekać na odpowiednie oferty.

Kandydaci z odpowiednimi kwalifikacjami lub ofertami pracy, które przekraczają nowe progi płacowe, mają dużą szansę na przejście przez proces TFWP bez dodatkowych komplikacji. Specjalistyczne zawody w wysokim popycie na kanadyjskim rynku pozostają priorytetem w wydawaniu zezwoleń na pracę.

Pamiętaj! Poszukiwanie pracy w Kanadzie wymaga dokładnego przygotowania: sprawdzenia aktualnych wymagań dla wnioskodawców, oceny odpowiednich programów oraz skompletowania pełnego zestawu dokumentów. Aktualny przewodnik po zatrudnieniu z portalu Visit World zawiera listę dostępnych ścieżek zatrudnienia, instrukcje krok po kroku dotyczące składania wniosków oraz listy kontrolne dla pracodawców i kandydatów.

Zamów Przewodnik po zatrudnieniu w Kanadzie z portalu Visit World, aby uzyskać pełne informacje na temat TFWP, LMIA i związanych z tym procedur oraz zaplanować swoją przeprowadzkę z minimalnym ryzykiem!

Przypomnienie! Wcześniej informowaliśmy, że Kanada podnosi wymóg doświadczenia zawodowego dla Express Entry od 2026 roku.

Zdjęcie: Magnific

Produkty z Visit World dla komfortowej podróży:

Lista kontrolna do uzyskania wizy i niezbędnych dokumentów do Kanady;

Konsultacja prawna w sprawie imigracji do Kanady;

Ubezpieczenie podróżne dla cudzoziemców w Kanadzie;

Ubezpieczenie zdrowotne na całym świecie.

Staramy się zapewnić, że nasze informacje są dokładne i aktualne. Dlatego, jeśli zauważysz jakiekolwiek błędy lub nieścisłości, skontaktuj się z naszą infolinią.