Travailler au Canada à partir du 17 juillet 2026 : nouveaux salaires minimums pour les étrangers et règles actualisées du programme TFWP

Le Canada a mis à jour les conditions d'embauche des travailleurs étrangers dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (TFWP) et a fixé de nouveaux taux horaires minimaux pour les emplois peu rémunérés. Ces changements concernent les employeurs de toutes les provinces et de tous les territoires, et élargissent la liste des villes soumises à des restrictions d'embauche. Découvrez plus en détail les nouveaux seuils salariaux, les restrictions géographiques, les exigences imposées aux entreprises canadiennes et le rôle de l'EIMT (évaluation de l'impact sur le marché du travail) dans le processus d'embauche

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Le gouvernement canadien a adopté de nouvelles modifications aux règles relatives à l'embauche de travailleurs étrangers, qui sont entrées en vigueur le 17 juillet 2026. Ces modifications concernent le Programme des travailleurs étrangers temporaires (TFWP) et portent sur le salaire horaire minimum, les restrictions géographiques et les obligations des employeurs.

Nous vous présentons ci-après les nouveaux seuils salariaux par province, la liste des villes où l'embauche est interdite, les exigences imposées aux entreprises canadiennes ainsi que les principes généraux de fonctionnement du PFTE.

Vous envisagez de partir travailler au Canada dans le cadre du programme TFWP et vous ne savez pas par où commencer vos préparatifs ?

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Quels sont les changements apportés au programme TFWP à compter du 17 juillet 2026 ?

Les modifications concernent principalement le segment à bas salaires du programme — la catégorie dans laquelle les entreprises canadiennes faisaient le plus souvent appel à de la main-d’œuvre étrangère. Désormais, les employeurs sont tenus de proposer un salaire au moins égal à 120 % du salaire horaire médian de leur province ou territoire. Cette mesure s’applique à l’ensemble du territoire du Canada, sans exception.

Ces changements s’inscrivent dans le cadre d’une stratégie plus large du gouvernement visant à réduire la part de la main-d’œuvre étrangère temporaire sur le marché du travail canadien. Les autorités limitent progressivement les possibilités de recrutement à grande échelle de candidats étrangers peu rémunérés et renforcent la pression sur les employeurs afin qu’ils privilégient les candidats locaux pour pourvoir les postes vacants.

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Nouveaux seuils de salaire horaire par province au Canada

Les nouveaux taux minimaux pour la catégorie à faible rémunération du TFWP sont les suivants :

• Ontario — 36,92 dollars canadiens (auparavant 36,00) ;
• Colombie-Britannique — 38,40 dollars canadiens (auparavant 36,60) ;
• Alberta — 37,50 dollars canadiens (auparavant 36,00) ;
• Québec — 36,00 dollars canadiens (auparavant 34,62) ;
• Territoires du Nord-Ouest — 48,00 dollars canadiens (inchangé).

Les employeurs qui ne sont pas disposés à proposer le salaire indiqué perdent le droit de recruter des candidats étrangers dans le cadre du volet « emplois peu rémunérés » du programme. Les seuils seront révisés à l’avenir en fonction de l’évolution du salaire médian dans chaque région.

À lire également : Que faut-il savoir avant de se rendre au Canada en 2026 ?

Dans quelles villes canadiennes des restrictions s’appliquent-elles à l’embauche dans le cadre du TFWP ?

Le gouvernement continue de bloquer les nouvelles demandes pour les postes à bas salaire, ainsi que de refuser le renouvellement des permis de travail dans les régions métropolitaines où le taux de chômage est de 6 % ou plus. La liste des villes soumises à ces restrictions comprend :

• Toronto ;
• Ottawa–Gatineau ;
• Montréal ;
• Calgary ;
• Edmonton ;
• Vancouver ;
• Hamilton ;
• London ;
• Windsor ;
• Oshawa ;
• Kitchener–Cambridge–Waterloo ;
• Saskatoon.

Outre les agglomérations mentionnées, des restrictions s’appliquent dans plusieurs villes des provinces de Terre-Neuve-et-Labrador, du Nouveau-Brunswick, de l’Ontario, de l’Alberta, de la Colombie-Britannique et de la Saskatchewan. Les entreprises situées en dehors de ces zones conservent la possibilité d’embaucher des travailleurs étrangers à bas salaire, à condition de respecter pleinement les exigences fédérales.

Comment trouver un emploi au Canada en tant qu’étranger en 2026 — nous vous l’expliquons en cliquant sur le lien.

Exigences supplémentaires pour les employeurs canadiens

Une entreprise qui prévoit de déposer une demande de LMIA dans le secteur des emplois peu rémunérés doit remplir plusieurs conditions obligatoires :

• limiter la proportion de travailleurs étrangers temporaires à 10 % de l'effectif de l'entreprise, et à 20 % pour certains secteurs (notamment la construction et l'industrie agroalimentaire) ;
• publier l’offre d’emploi dans un espace accessible au public pendant au moins huit semaines au cours des trois derniers mois ;
• impliquer dans le processus de sélection des représentants des populations autochtones, des personnes en situation de handicap et des jeunes âgés de 15 à 30 ans ;
• convoquer à un entretien tous les candidats pertinents issus de la base de données Job Bank ayant obtenu une note de deux étoiles ou plus ;
• garantir aux travailleurs étrangers un logement abordable ;
• prendre en charge les frais de vol aller-retour.

Une dérogation temporaire est prévue spécifiquement pour les employeurs ruraux des provinces participantes : jusqu’au 31 mars 2027, ils peuvent recruter dans le cadre du programme jusqu’à 15 % de leur personnel. Cette mesure vise à soutenir les régions où la pénurie de main-d’œuvre se fait le plus cruellement sentir.

Pour en savoir plus sur les nouvelles règles d’obtention de la résidence permanente au Canada, les nouveaux tarifs pour les passeports et les changements concernant les permis de travail, consultez cet article.

Comment fonctionne le Programme des travailleurs étrangers temporaires (TFWP) et quel est le rôle de l’LMIA ?

Le programme TFWP permet aux entreprises canadiennes de recruter des candidats étrangers pour des postes qui n’ont pas pu être pourvus par des citoyens canadiens ou des résidents permanents. L’embauche repose sur un document appelé « Labour Market Impact Assessment » (LMIA) — une évaluation de l’impact sur le marché du travail canadien que l’employeur est tenu d’obtenir avant de faire une offre à un professionnel étranger.

Une fois la LMIA approuvée, le travailleur étranger obtient un permis de travail lié à un employeur et à un poste spécifiques. Le montant du salaire est déterminé selon le principe du montant le plus élevé : soit le salaire moyen régional pour la profession concernée, soit le montant perçu par un travailleur canadien occupant un poste similaire.

Qui sera le plus touché par les nouvelles règles d’emploi au Canada ?

Ces changements restreignent avant tout l’accès aux postes peu rémunérés dans les grandes agglomérations urbaines. Les travailleurs étrangers sans spécialisation ou ayant des offres pour des postes très basiques se retrouveront face à un choix plus restreint et devront attendre plus longtemps avant de recevoir des offres adaptées.

Les candidats possédant des qualifications spécifiques ou des offres d’emploi dépassant les nouveaux seuils salariaux ont de bonnes chances de passer la procédure du TFWP sans complications supplémentaires. Les professions spécialisées, en pénurie sur le marché canadien, restent une priorité pour l’octroi des permis de travail.

N’oubliez pas ! La recherche d’emploi au Canada nécessite une préparation minutieuse : vérification des exigences actuelles imposées aux candidats, évaluation des programmes pertinents et constitution d’un dossier complet. Le guide pratique actualisé du portail Visit World contient une liste des voies d’accès à l’emploi disponibles, des instructions étape par étape pour le dépôt des candidatures, ainsi que des listes de contrôle pour les employeurs et les candidats.

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Rappel ! Nous vous avions précédemment indiqué que le Canada allait renforcer les exigences en matière d’expérience professionnelle pour le programme Express Entry à partir de 2026.

Photo : Magnific

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