Trabalhar no Canadá a partir de 17 de julho de 2026: novos salários mínimos para estrangeiros e regras atualizadas do programa TFWP

O Canadá atualizou as condições de contratação de trabalhadores estrangeiros ao abrigo do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP) e estabeleceu novos valores mínimos de remuneração por hora para o segmento de baixos salários. As alterações afetaram os empregadores em todas as províncias e territórios, tendo também alargado a lista de cidades sujeitas a restrições de contratação. Saiba mais sobre os novos limiares salariais, as restrições geográficas, os requisitos para as empresas canadianas e o papel da LMIA no processo de contratação

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O Governo canadiano aprovou novas alterações às regras de contratação de trabalhadores estrangeiros, que entraram em vigor a 17 de julho de 2026. As alterações dizem respeito ao Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP) e abrangem o salário mínimo por hora, as restrições geográficas e as obrigações dos empregadores.

A seguir, abordamos neste artigo os novos limites salariais por província, a lista de cidades com proibições de contratação, os requisitos para as empresas canadianas e os princípios gerais de funcionamento do programa TFWP.

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O que mudou no programa TFWP a partir de 17 de julho de 2026?

As atualizações afetaram principalmente o segmento de baixos salários do programa — a categoria através da qual as empresas canadianas mais frequentemente recrutavam mão de obra estrangeira. Agora, os empregadores são obrigados a oferecer um salário não inferior a 120% do salário médio por hora na sua província ou território. Esta abordagem aplica-se a todo o território do Canadá, sem exceções.

Estas alterações fazem parte de uma estratégia mais ampla do governo para reduzir a proporção de mão de obra estrangeira temporária no mercado de trabalho canadiano. As autoridades estão a reduzir gradualmente as possibilidades de recrutamento em grande escala de candidatos estrangeiros com baixos salários e a aumentar a pressão sobre os empregadores para que considerem, em primeiro lugar, os candidatos locais às vagas.

Sobre os novos requisitos de documentação para os «nómadas digitais» no Canadá — leia aqui.

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Novos limiares de salário por hora por província do Canadá

Os valores mínimos atualizados para a categoria de baixos salários do TFWP são os seguintes:

• Ontário — 36,92 dólares canadianos (anteriormente 36,00);
• Colúmbia Britânica — 38,40 dólares canadianos (anteriormente 36,60);
• Alberta — 37,50 dólares canadianos (anteriormente 36,00);
• Quebec — 36,00 dólares canadianos (anteriormente 34,62);
• Territórios do Noroeste — 48,00 dólares canadianos (sem alterações).

Os empregadores que não estejam dispostos a oferecer o valor indicado perdem o direito de recrutar candidatos estrangeiros no âmbito do fluxo de baixos salários do programa. Os valores dos limiares continuarão a ser revistos de acordo com a evolução do salário mediano em cada região.

Leia também: O que é preciso saber antes de viajar para o Canadá em 2026?

Em que cidades do Canadá existem restrições à contratação ao abrigo do TFWP?

O governo continua a bloquear novos pedidos para cargos de baixos salários, bem como a recusar a renovação de autorizações de trabalho em áreas metropolitanas com uma taxa de desemprego igual ou superior a 6%. A lista de cidades com restrições em vigor inclui:

• Toronto;
• Ottawa–Gatineau;
• Montreal;
• Calgary;
• Edmonton;
• Vancouver;
• Hamilton;
• London;
• Windsor;
• Oshawa;
• Kitchener–Cambridge–Waterloo;
• Saskatoon.

Para além das localidades acima referidas, as restrições estão em vigor numa série de cidades das províncias de Terra Nova e Labrador, Novo Brunswick, Ontário, Alberta, Colúmbia Britânica e Saskatchewan. As empresas localizadas fora destas zonas mantêm a possibilidade de contratar trabalhadores estrangeiros com salários baixos, desde que cumpram integralmente os requisitos federais.

Como um estrangeiro pode arranjar emprego no Canadá em 2026 — explicamos neste link.

Requisitos adicionais para os empregadores canadianos

As empresas que pretendam apresentar um pedido de LMIA no segmento de baixos salários devem cumprir, de imediato, várias condições obrigatórias:

• limitar a percentagem de trabalhadores estrangeiros temporários a 10% do quadro de pessoal da empresa e, para determinados setores (nomeadamente a construção civil e a indústria alimentar), a 20%;
• publicar a oferta de emprego de forma pública durante, pelo menos, oito semanas nos últimos três meses;
• incluir no processo de seleção representantes das populações indígenas, pessoas com deficiência e jovens com idades compreendidas entre os 15 e os 30 anos;
• convocar para entrevista todos os candidatos relevantes da base de dados Job Bank com uma classificação de duas estrelas ou superior;
• garantir alojamento acessível aos trabalhadores estrangeiros;
• cobrir as despesas de voo de ida e volta.

Está prevista uma exceção temporária específica para os empregadores rurais nas províncias participantes: até 31 de março de 2027, podem contratar, ao abrigo do programa, até 15% do seu pessoal. A medida visa apoiar as regiões onde a escassez de mão-de-obra é mais acentuada.

Sobre as regras atualizadas para a obtenção de residência permanente no Canadá, as novas taxas para passaportes e as alterações nas autorizações de trabalho — leia neste artigo.

Como funciona o Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP) e qual é o papel da LMIA?

O Programa TFWP permite que as empresas canadianas convidem candidatos estrangeiros para cargos que não tenham sido preenchidos por cidadãos locais ou residentes permanentes. A base para a contratação é o documento Labour Market Impact Assessment (LMIA) — uma avaliação do impacto no mercado de trabalho canadiano, que o empregador é obrigado a obter antes de apresentar uma proposta a um profissional estrangeiro.

Após uma decisão positiva relativa à LMIA, o trabalhador estrangeiro obtém uma autorização de trabalho vinculada a um empregador e a um cargo específicos. O valor do salário é determinado pelo princípio do valor mais elevado: ou a remuneração média regional para a profissão, ou o montante que um trabalhador canadiano recebe num cargo semelhante.

Quem será mais afetado pelas novas regras de emprego no Canadá?

As alterações reduzem, acima de tudo, o acesso a vagas com baixos salários nas grandes aglomerações urbanas. Os trabalhadores estrangeiros sem especialização ou com propostas para cargos mais simples irão deparar-se com um número menor de opções disponíveis e terão de esperar mais tempo por ofertas adequadas.

Os candidatos com qualificações específicas ou com propostas de trabalho que excedam os novos limiares salariais têm a possibilidade de passar pelo processo do TFWP sem complicações adicionais. As profissões especializadas, em que existe escassez no mercado canadiano, continuam a ser uma área prioritária para a concessão de autorizações de trabalho.

Lembre-se! A procura de emprego no Canadá requer uma preparação cuidadosa: verificação dos requisitos atuais para os candidatos, avaliação dos programas relevantes e preparação de um conjunto completo de documentos. O guia prático atualizado do portal Visit World contém uma lista das vias de emprego disponíveis, instruções passo a passo para a apresentação de candidaturas, bem como listas de verificação para empregadores e candidatos.

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Lembre-se! Anteriormente, informámos que o Canadá vai aumentar os requisitos de experiência profissional para o Express Entry a partir de 2026.

Foto: Magnific